大亨互娱俱乐部老板微信/QQ7182118 24小时客服QQ1330555555
当前位置:大亨互娱 > 大亨互娱合伙人 > 正文

大亨互娱公司离职率高是什么体验?

遗憾的是,我曾经在一家高离职率的公司工作,但我仍然为我的旧银行——大亨互娱。
你问我,经验是什么?
经历是,我生活并离开了自己,也经历了离开的手续。
实际上,大亨互娱公司的整体情况是比较高的。周转率高的主要原因是:
1.工作相对简单,发展不高。
即使大亨互娱公司已经建立了一些晋升和奖励机制,工作本身也相对简单。即使得到提升,负责工作的内容也没有改变,这并不困难。
例如,短期而言,当我毕业时,仍然可以工作大约一年。毕竟,公司拥有良好的氛围,但是要学习更多的技能和发展更多的困难。
话虽如此,该公司有一个老员工,已经工作了近五年。这是非常高级的,但是工作内容仍然相似。
有一天,我得知这位同事原来是浙大数学系的一名毕业生。这是一个适当的课程表(或物理系,简而言之,我不记得我很幸运的职业)。我没想到要在大亨互娱公司呆这么长时间。
现在想想,对她来说可惜。
2.整个大亨互娱公司还很年轻。
新生和实习生的总数可以高达70%,在2年以内工作的占15%,在3-5年的工作中占10%,只有最高的经验水平才稍微丰富些。
您会看到,每个人都在讨论“ 90后高离职率”和“应届毕业生高离职率”的问题。不是这种情况。大亨互娱公司中的大多数人都处于这种情况。除了大亨互娱公司自身的原因外,还有年龄的原因。
由于离职率如此之高,大亨互娱公司哪个部门最焦虑,最压力?
没错,是大亨互娱人事部门。
我每天睁开眼睛,我想的问题是,天堂,我会少留一个人,天堂,并招募更多的人!
如上所述,大亨互娱公司整体还是可以的,而且大多数新人都是实习生和新生,所以收到的简历仍然很多。
为了不断补充员工,当时的日常工作流程是:
1.收集简历:
只要是个人,大专以上学历,就必须有简历,而且看不到内容。即使只有一个名字,电话号码,毕业学校和其他内容,也没有必要。毕竟,工作的内容是如此简单,以至于每个人都可以开始。
2.致电邀请人参加面试:
对于收集的简历,一个一个地打电话并邀请参加面试。
电话内容仅是:您好,是XXX吗?欢迎X X的X X,并采访XX公司。具体的采访地址将以短信形式发送给您,请检查出来。
电话面试?没什么,您知道我每天必须打多少个电话吗? 50-100,更多的时间,我该如何进行电话面试?
我打干,嗓子在抽烟。
此外,将详细记录电话应答情况。如果您不接听电话,您将坚持并放弃三遍,然后再放弃。第二天,再次播放,并在一周左右的时间内再次播放。
我必须被我自己感动。感觉就像电话销售。唯一的不同是,当您接到销售电话时,每个人都很反感,但是在接受采访后,每个人的态度仍然很好。

版权保护: 本文由 大亨互娱 原创,转载请保留链接: http://www.fn-forums.com/News/98.html

合伙人大亨互娱
大亨互娱俱乐部老板QQ:7182118 大亨互娱大亨互娱现正火爆招商,大亨互娱官网:www.dhhyqp.com
  • 文章总数
  • 15111访问次数
  • 建站天数
  • 标签